Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés
Version de l'annexe du 2017-04-13 au 2020-04-19 :
ANNEXE 2(article 209.95, paragraphes 209.96(2), (3) et (4), articles 209.97 et 209.98, paragraphes 209.99(1) et 209.991(1), article 209.993, paragraphes 209.996(1), (2) et (4) et alinéa 209.997(2)c))Violations
ANNEXE 2(article 209.95, paragraphes 209.96(2), (3) et (4), articles 209.97 et 209.98, paragraphes 209.99(1) et 209.991(1), article 209.993, paragraphes 209.996(1), (2) et (4) et alinéa 209.997(2)c))Violations
TABLEAU 1
Conditions pour les employeurs
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | |
|---|---|---|---|
| Article | Disposition | Description sommaire | Qualification |
| 1 | 209.2(1)b)(i) | Peut démontrer que tout renseignement fourni à l’égard d’une demande de permis de travail était exact pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 2 | 209.2(1)b)(ii) et 209.3(1)c)(ii) | Conserver tout document relatif au respect des conditions indiquées pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 3 | 209.3(1)a)(iii)(C) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : posséder les ressources financières suffisantes pour verser le salaire offert | Type A |
| 4 | 209.3(1)c)(i) | Peut démontrer que tout renseignement fourni pour l’évaluation était exact pendant une période de six ans commençant le premier jour de la période d’emploi de l’étranger | Type A |
| 5 | 209.4(1)a) | Se présenter aux dates, heure et lieu précisés afin de répondre aux questions et de fournir des documents | Type A |
| 6 | 209.4(1)b) | Fournir les documents exigés | Type A |
| 7 | 209.4(1)c) | Être présent durant toute inspection, à moins de ne pas avoir été avisé, prêter à la personne qui fait l’inspection toute l’assistance possible et lui fournir les documents et renseignements exigés | Type A |
| 8 | 209.2(1)a)(ii) et 209.3(1)a)(ii) | Se conformer aux lois et aux règlements fédéraux et provinciaux régissant le travail et le recrutement de main-d’oeuvre dans la province où l’étranger travaille | Type B |
| 9 | 209.2(1)(a)(iii) et 209.3(1)a)(iv) | Confier à l’étranger un emploi dans la même profession que celle précisée dans son offre d’emploi et lui verser un salaire et lui ménager des conditions de travail qui sont essentiellement les mêmes — mais non moins avantageux — que ceux précisés dans l’offre | Type B |
| 10 | 209.3(1)a)(iii)(A) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : veiller à ce que l’étranger habite dans une résidence privée au Canada et qu’il y fournisse sans supervision des soins à un enfant ou à une personne âgée ou handicapée | Type B |
| 11 | 209.3(1)b)(i) | Veiller à ce que le travail de l’étranger entraîne la création directe ou le maintien d’emplois pour des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 12 | 209.3(1)b)(ii) | Veiller à ce que le travail de l’étranger entraîne le développement ou le transfert de compétences ou de connaissances au profit des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 13 | 209.3(1)b)(iii) | Embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 14 | 209.3(1)b)(iv) | Faire des efforts raisonnables pour embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents, si cela était l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail | Type B |
| 15 | 209.2(1)a)(i) et 209.3(1)a)(i) | Être véritablement actif dans l’entreprise à l’égard de laquelle il a présenté l’offre d’emploi, sauf si l’offre visait un emploi d’aide familial | Type C |
| 16 | 209.3(1)a)(iii)(B) | Pour les employeurs qui emploient un étranger à titre d’aide familial : lui fournir un logement privé meublé et adéquat dans la résidence | Type C |
| 17 | 209.2(1)a)(iv) et 209.3(1)a)(v) | Faire des efforts raisonnables pour fournir un lieu de travail exempt de violence | Type C |
TABLEAU 2
Montants des sanctions administratives pécuniaires
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | Colonne 4 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Violation de type A | Violation de type B | Violation de type C | |||||
| Article | Nombre total de points | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) | Particulier ou petite entreprise ($) | Grande entreprise ($) |
| 1 | 0 ou 1 | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun | Aucun |
| 2 | 2 | 500 | 750 | 750 | 1 000 | 1 000 | 2 000 |
| 3 | 3 | 750 | 1 000 | 1 250 | 2 000 | 5 000 | 10 000 |
| 4 | 4 | 1 000 | 2 000 | 3 000 | 7 000 | 10 000 | 20 000 |
| 5 | 5 | 4 000 | 6 000 | 7 000 | 12 000 | 15 000 | 30 000 |
| 6 | 6 | 8 000 | 10 000 | 12 000 | 20 000 | 20 000 | 40 000 |
| 7 | 7 | 12 000 | 20 000 | 20 000 | 30 000 | 35 000 | 50 000 |
| 8 | 8 | 20 000 | 30 000 | 35 000 | 45 000 | 45 000 | 60 000 |
| 9 | 9 ou 10 | 30 000 | 45 000 | 50 000 | 60 000 | 60 000 | 70 000 |
| 10 | 11 ou 12 | 40 000 | 60 000 | 60 000 | 70 000 | 70 000 | 80 000 |
| 11 | 13 ou 14 | 50 000 | 70 000 | 70 000 | 80 000 | 80 000 | 90 000 |
| 12 | 15 ou plus | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 | 100 000 |
TABLEAU 3
Période d’inadmissibilité
| Colonne 1 | Colonne 2 | Colonne 3 | Colonne 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Article | Nombre total de points | Violation de type A | Violation de type B | Violation de type C |
| 1 | 0 à 5 | Aucune | Aucune | Aucune |
| 2 | 6 | Aucune | Aucune | 1 an |
| 3 | 7 | Aucune | 1 an | 2 ans |
| 4 | 8 | 1 an | 2 ans | 5 ans |
| 5 | 9 ou 10 | 2 ans | 5 ans | 10 ans |
| 6 | 11 ou 12 | 5 ans | 10 ans | 10 ans |
| 7 | 13 ou 14 | 10 ans | 10 ans | 10 ans |
| 8 | 15 ou plus | Permanente | Permanente | Permanente |
TABLEAU 4
Antécédents
| Colonne 1 | Colonne 2 | |
|---|---|---|
| Article | Critère | Points |
| 1 | Pour les violations de type A et B — première violation | 1 |
| 2 | Pour les violations de type A — deuxième violation ou plus | 2 |
| 3 | Pour les violations de type B — deuxième violation | 2 |
| 4 | Pour les violations de type C — première violation | 2 |
| 5 | Pour les violations de type B — troisième violation ou plus | 3 |
| 6 | Pour les violations de type C — deuxième violation | 3 |
| 7 | Pour les violations de type C — troisième violation ou plus | 4 |
TABLEAU 5
Gravité de la violation
| Colonne 1 | Colonne 2 | |
|---|---|---|
| Article | Critère | Points |
| 1 | L’employeur a tiré des avantages concurrentiels ou économiques de cette violation | 0 à 6 |
| 2 | La violation impliquait de la violence à l’égard de l’étranger (violence physique, psychologique, sexuelle ou exploitation financière) | 0 à 10 |
| 3 | La violation a eu des effets négatifs sur le marché du travail canadien ou sur l’économie canadienne | 0 à 6 |
| 4 | L’employeur n’a pas fait les efforts raisonnables pour atténuer les conséquences de la violation ou d’y remédier | 0 à 3 |
| 5 | L’employeur n’a pas déployé des efforts raisonnables pour prévenir les récidives | 0 à 3 |
- DORS/2015-144, art. 9
- DORS/2017-56, art. 6
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