Règlement sur l’assurance-emploi (DORS/96-332)

9.001 Pour l’application du paragraphe 50(8) de la Loi, les critères servant à déterminer si les démarches que fait un prestataire pour trouver un emploi convenable constituent des démarches habituelles et raisonnables sont les suivants :

• a) les démarches du prestataire sont soutenues;

• b) elles consistent en :

  • (i) l’évaluation des possibilités d’emploi,

  • (ii) la rédaction d’un curriculum vitae ou d’une lettre de présentation,

  • (iii) l’inscription à des outils de recherche d’emploi ou auprès de banques d’emplois électroniques ou d’agences de placement,

  • (iv) la participation à des ateliers sur la recherche d’emploi ou à des salons de l’emploi,

  • (v) le réseautage,

  • (vi) la communication avec des employeurs éventuels,

  • (vii) la présentation de demandes d’emploi,

  • (viii) la participation à des entrevues,

  • (ix) la participation à des évaluations des compétences;

• c) elles sont orientées vers l’obtention d’un emploi convenable.